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Wenn man nur gründlich danach sucht, findet sich immer ein


guter Grund, eine Idee oder einen Vorschlag abzulehnen. In vielen Unternehmen entwickeln Mitarbeiter ein bemerkenswertes Talent dafür, die Unmöglichkeit einer Maßnahme zu erklären, die ganz bestimmt nicht funktionieren wird, und versuchen damit zu beweisen, dass der Status quo, und sei er noch so mangelhaft, der Umsetzung einer neuen Idee oder neuen Wissens vorzuziehen ist. Man sollte sich deshalb davor hüten, Menschen nach ihren klugen Worten und der Scharfsinnigkeit ihrer Kritik zu beurteilen. Diese Menschen sind nicht ganz ungefährlich, denn obwohl sie intelligent genug sind, Dinge ins Stocken zu bringen, fehlt es ihnen am Handlungswillen, Alternativen für die kritisierten Ansätze zu erarbeiten.

 

 

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