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Weitere menschliche Schwächen


Warum halten Unternehmen an Gewohnheiten fest, anstatt neuen Erkenntnissen und Analysen zu folgen? Es wurde bereits eine Reihe von Beweggründen erläutert, warum die Ehrfurcht vor der Unternehmensgeschichte die Umsetzung relevanten Wissens über die Verbesserung betrieblicher Leistung behindern kann. Wer zeigt, dass er sich der Vergangenheit verpflichtet fühlt, signalisiert Kontinuität und Beharrlichkeit. Diese Eigenschaften werden oft als erstrebenswerte Charakterzüge angesehen. Die Verpflichtung auf früher getroffene Entscheidungen macht es schwierig, Kritik an diesen Entscheidungen zu üben, und das Festhalten an der Vergangenheit stärkt auch die gesellschaftliche Identität eines Unternehmens. Mit dem Beibehalten von Wertvorstellungen bestätigen Manager deren hohen Stellenwert innerhalb der Unternehmenshistorie. Zusätzlich kann die Angst vor drohender Veränderung dazu führen, dass Unternehmen noch stärker an alten Verhaltensmustern festhalten. Zwei weitere Faktoren haben wir bis jetzt noch nicht behandelt, die erklären können, warum ein kollektives Unternehmensgedächtnis aktives, selbstständiges Denken ersetzen kann. Sie befassen sich mit der Art und Weise, wie ein Mensch Informationen verarbeitet, speichert und auf sie reagiert. Der erste Faktor ist der allgemeine menschliche Wunsch nach einem Abschluss der kognitiven Entwicklung. Der zweite Faktor ist, dass der Mensch oft zu wissen glaubt, wodurch bestimmte Verhaltensweisen ausgelöst würden, ohne genau erklären zu können, wie er zu diesem Urteil gelangt ist.

 

 

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