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Ein System für organisierte Innovationsleistungen


Um jedoch effektiv zu bleiben und fähig, Veränderungen in Chancen umzusetzen, ist es natürlich nicht ausreichend für ein Unternehmen, nur die richtigen Dinge zu tun. Es muß über ein System verfügen, das organisierte Innovationsleistung ermöglicht. Es muß systematisch daran arbeiten, nach Veränderungen zu suchen — sowohl im Innern als auch in seiner Umgebung.

Unternehmen bleiben ihrer Konkurrenz voraus und erreichen — und halten — ihre Marktführerschaft, indem sie systematisch mit folgender Frage nach Veränderungen suchen, die innerhalb und außerhalb des Unternehmens bereits stattgefunden haben: »Ist diese Veränderung eine Chance? « Die Veränderung mag in einem unerwarteten Erfolg oder in einem unerwarteten Scheitern liegen. Sie mag in demoskopischen Befunden zu suchen sein. Sie mag — wie die Veränderung, der Daiei einen so großen Teil ihres Wachstums verdankt — in Veränderungen der Weltwirtschaft, der Informationstechnologie und der Weltpolitik begründet sein. Sie mag in der technologischen Entwicklung begründet sein —und auch dies ist ein Gebiet, das Daiei als Chance für erfolgreiche Innovationsleistungen genutzt hat.

Wichtig ist, daß diese Suche nach Möglichkeiten systematisch erfolgt und die gesamte Organisation durchdringt —was auch bedeutet, daß sie in die Personalpolitik der Organisation integriert wird und sich damit in Incentives, Ermutigungen und Belohnungen wiederfindet.

 

 

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