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Charta des Managements von Veränderungen bei Change Management


Damit aus den im Konzept geplanten Veränderungen ein Erfolg in der Umsetzung wird, sollte das Management dadurch optimale Voraussetzungen für die praktische Umsetzung schaffen, dass es folgende acht Prinzipien berücksichtigt: Zielorientiertes Management, keine Maßnahme ohne Diagnose, ganzheitliches Denken und Handeln, Beteiligung der Betroffenen, Hilfe zur Selbsthilfe, Prozessorientierte Steuerung, Lebendige Kommunikation, Sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen

Diese acht Prinzipien, die Klaus Doppler und Christoph Lauterburg ausführlich erläutern, machen eine »Charta des Managements von Veränderungen« aus.

 

 

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