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Aus Ideen werden Unternehmer - Versuch zur Risikoverminderung hei innovativem, unternehmerischem Handeln


Wenn Mitarbeiter dafür befördert werden, daß sie wie Verwalter handeln, während Promoter-Typen beiseite geschoben oder sogar herausgedrängt werden, wird wenig Motivation zu unternehmerischem Handeln entstehen. Die Geschäftsführung kann dafür sorgen, daß der Preis, den der einzelne für das Scheitern einer Geschäftsmöglichkeit zahlen muß, gering gehalten wird, besonders dann, wenn der Fehlschlag extern bedingt ist. Um kritische Manager von der tatsächlichen Risikominderung zu überzeugen, muß die Leitung nicht nur Entrepreneurship als ein organisatorisches Ziel anerkennen, sondern außerdem die Bilanz als Maßstab für den Erfolg von Untergebenen abschaffen.

 

 

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