Aus Ideen werden Unternehmer - Das Verlangen der Angestellten nach Unabhängigkeit

Viele der heutigen Manager sind noch von den antiautoritären Werten der sechziger Jahre und dem Selbstverwirklichungsstreben der siebziger Jahre geprägt. Organisationen mit wenig Hierarchie bringen Angestellte hervor, die an eine auf Kompetenz und Überzeugungskraft beruhende Autorität gewöhnt sind; sie widersetzen sich jedem Versuch, eine Struktur zu schaffen und Autorität auf der Grundlage von Hierarchie zu begründen.

Natürlich sind hierarchische Organisationen vernünftig zu begründen. Nach der klassischen Managementtheorie sichert eine formale, klar definierte Struktur die nötige Aufmerksamkeit für alle Planungs-, Organisations-, und Kontrollschritte, die unternommen werden müssen. Gegen den unternehmerischen und für den administrativen Ansatz gibt es u.a. folgende Gründe:

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